MBTI là gì? Ứng dụng của MBTI trong quản trị doanh nghiệp

MBTI là gì? Ứng dụng của MBTI trong quản trị doanh nghiệp

MBTI – Trắc nghiệm tính cách là một công cụ phổ biến giúp phân tích được tính cách của một người. Ngày nay, MBTI được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực khác nhau như: Nghề nghiệp, giáo dục, đời sống… Và một trong những ứng dụng phổ biến hiện nay không thể không kể tới là quản trị doanh nghiệp. Vậy trong quản trị doanh nghiệp, công cụ MBTI là gì và được ứng dụng như thế nào? Cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm về bài trắc nghiệm tính cách thú vị này cùng ứng dụng của nó nhé !

MBTI là gì?

MBTI là gì? Đây là tên viết tắt của cụm từ Myers Briggs Type Indicator là một chiêu thức sử dụng 16 câu hỏi trắc nghiệm và 4 tiêu chuẩn nhìn nhận để từ đó nghiên cứu và phân tích đặc điểm tính cách con người. Công cụ này do 2 nhà khoa học Kathryn Briggs và Isabel Myer nghiên cứu ra. 

Mô hình MBTI dựa trên sự phát triển nền tảng của ngành tâm lý học, do đó công cụ này có độ chính xác rất cao. Thông qua những câu trả lời của mỗi người, công cụ này sẽ cho thấy được những đặc điểm tính cách của họ. Trong những năm gần đây, MBTI ngày càng trở nên phổ biến hơn và được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực khác nhau. 

16 nhóm tính cách MBTI ứng dụng trong quản trị doanh nghiệp

ENFJ – Người cho đi

Nét tính cách đặc trưng của những người thuộc nhóm này là có sức ảnh hưởng lớn bởi họ thường rất lôi cuốn và có tài hùng biện. Họ là những người khéo léo, biết cách đối nhân xử thế và rất giỏi trong việc tạo lập, duy trì các mối quan hệ. Các ngành nghề phù hợp với những người thuộc nhóm tính cách ENFJ như:

  • Nhà tâm lý học
  • Nhà ngoại giao
  • Nhà tư vấn/cố vấn
  • Quản lý nhân sự
  • Giáo viên
  • Tổ chức sự kiện
  • Nhà văn.

ENFP – Người truyền cảm hứng

Những người thuộc nhóm tính cách ENFP thường là người nhiệt tình, có khả năng thích nghi tốt. Tuy nhiên điều khiến cho những người thuộc nhóm tính cách này dễ phân tâm là những thứ mới lạ. Các ngành nghề phù hợp với những người thuộc nhóm tính cách ENFP có thể kể tới như:

  • Nhà văn, nhà báo, phóng viên
  • Diễn viên
  • Chuyên viên tư vấn
  • Doanh nhân
  • Nhà giáo
  • Luật sư
  • Lập trình viên, chuyên gia về máy tính,…

ENTJ – Nhà điều hành

Nhóm tính cách này thường là người có lý trí, nhạy bén vì họ rất giỏi trong việc lãnh đạo và truyền cảm hứng cho người khác. Trong 16 nhóm tính cách, nhóm ENTJ có khả năng leadership tốt nhất và trong họ luôn có một khát khao giành được chiến thắng vô cùng lớn. Giám đốc điều hành, doanh nhân có lẽ là vị trí công việc phù hợp nhất cho những người thuộc nhóm tính cách ENTJ. 

ENTP – Người có tầm nhìn

Vì có đặc điểm tính cách là nhanh nhạy nên những người thuộc nhóm tính cách ENTP thường có được một lợi thế lớn trong các cuộc tranh luận, các lĩnh vực học thuật và chính trị. Ngoài ra những người thuộc nhóm tính cách này còn là người thích tìm hiểu thế giới xung quanh và có nhiều ý tưởng hay. 

ESFJ – Người quan tâm

ESFJ – Người quan tâm

ESFJ là những người vô cùng ấm áp, luôn biết cách quan tâm tới người khác. Tuy nhiên những người thuộc nhóm tính cách này thường rất dễ bị cảm xúc chi phối. Chính vì vậy, những người thuộc nhóm tính cách ESFJ không nên là người quyết định hành động trong những trường hợp quan trọng.

ESFP – Người trình diễn

Cũng giống như tên gọi, những người thuộc nhóm tính cách ESFP là người luôn muốn mình là trung tâm của sự chú ý và họ là người vô cùng năng động. Sự vui vẻ và bản chất nồng nhiệt, hòa đồng của họ thường rất hấp dẫn người khác. Một số nghề nghiệp phù hợp với những người thuộc nhóm tính cách ESFP có thể kể đến như:

  • Thiết kế thời trang
  • Trang trí nội thất
  • Ca sĩ
  • Diễn viên
  • Nhiếp ảnh gia,…

ESTJ – Người bảo hộ

Những người thuộc nhóm tính cách ESTJ thường là người có ý chí mạnh mẽ, sẵn sàng lên tiếng để bảo vệ ý kiến, quan điểm ​​của mình, ngay cả khi họ đang phải đối mặt với một đối thủ đáng gờm. Ngoài ra họ còn là người luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt những công việc được giao, luôn tận tâm và có trách nhiệm với công việc. 

ESTP – Người thực thi

ESTP là những người rất thích giao tiếp, dễ tính và luôn mong muốn được tận hưởng từng khoảnh khắc tuyệt vời của cuộc sống. Họ luôn luôn biết cách gửi những suy nghĩ tích cực tới mọi người để cuộc sống trở nên thoải mái hơn.

INFJ – Người che chở

INFJ – Người che chở

INFJ là nhóm người có trực giác rất tốt, trí tưởng tượng phong phú. Họ luôn thích sắp xếp việc làm theo trình tự, có tính kiên trì cao và biết đồng cảm người khác.

INFP – Người lý tưởng hóa

Đặc trưng của những người thuộc nhóm tính cách INFP là có tính chu đáo, nhiệt tình, thích lắng nghe người khác. Họ là người thường có xu hướng tự đặt ra các tiêu chuẩn cao và sẽ cố gắng để những kế hoạch đặt ra trở thành sự thật.

INTJ – Nhà khoa học

Nhóm tính cách này thường được xem là rất thông minh, có tư duy logic tốt. Vì vậy họ thường tỏ ra sự tự tin ở nhiều lĩnh vực khác nhau dựa trên kho kiến thức rộng lớn của mình.

INTP – Nhà tư duy

INTP – Nhà tư duy

INTP là những người có khả năng giải quyết công việc tốt. Trong công việc, họ thường có xu hướng thích tự giải quyết công việc hơn là tuân theo sự điều khiển, chỉ đạo của người khác. 

ISFJ – Người nuôi dưỡng

Những người thuộc nhóm tính cách ISFJ có một đặc điểm chung là sống đầy tình cảm và ấm áp. Họ luôn quan tâm tới những người xung quanh và tin vào những điều tốt đẹp nhất của người khác.

ISFP – Người nghệ sĩ

Là người sống theo cảm xúc, yêu thích cái đẹp. Những người thuộc nhóm tính cách ISFP thường là người sống rất tình cảm và tốt bụng, luôn muốn duy trì một mối quan hệ lâu dài với người khác.

ISTJ – Người có trách nhiệm

ISTJ là người luôn giữ chữ tín và luôn có trách nhiệm với những công việc, nhiệm vụ được giao. Những người thuộc nhóm tính cách này thường rất giỏi trong việc sắp xếp công việc. Vì vậy họ luôn gặt hái được nhiều thành công trong công việc và nhận được sự tin tưởng của cấp trên.

ISTP – Nhà cơ học

Những người thuộc nhóm tính cách ISTP luôn muốn tìm hiểu, khám phá cách quản lý và vận hành của mọi thứ. Họ thường có xu hướng thích mạo hiểm và tin tưởng rằng bản thân có thể vượt qua tốt những thử thách. Bên cạnh đó, ISTP còn là người chịu khó, rất giỏi trong việc xử lý vấn đề. 

4 tiêu chí đánh giá MBTI là gì?

4 tiêu chí đánh giá MBTI là gì?

Extraversion (Hướng ngoại) và Introversion (Hướng nội)

Người hướng ngoại là người xu hướng hành động, thích giao tiếp với xã hội và họ thường cảm thấy tràn đầy vui vẻ, sự hứng khởi sau khi dành thời gian cho người khác. Còn người hướng nội là người sống khá nội tâm, thích ở một mình và thường có xu hướng thu mình lại, không thích giao tiếp với người khác.

Sensing (Giác quan)/iNtuition (Trực giác)

Những cá nhân thuộc nhóm S có nhận thức về thế giới thông qua các giác quan như mắt thấy, tai nghe, mũi ngửi. Theo đó người trực quan là người thông qua 5 giác quan để nhận thức về thế giới. Và ngược lại thế giới của những người trực giác sẽ gồm các mô hình, tưởng tượng mà họ suy luận, sắp xếp từ dữ liệu thu thập được.

Thinking (Lý trí)/Feeling (Cảm xúc)

Những người sống lý trí là người sẽ đưa ra quyết định dựa trên việc xác định các thông tin liên quan, các tiêu chí đúng sai, trái phải. Và họ luôn suy luận logic, kỳ càng trước khi đưa ra quyết định cụ thể. Còn những người cảm xúc sẽ lựa chọn dựa vào cảm tính, ví dụ như yêu, ghét, thương, thù, hận…

Judging (Nguyên tắc)/Perceiving (Linh hoạt)

Nếu bạn là người sống theo nguyên tắc thì sẽ lập kế hoạch kế hoạch trước đó, đưa ra lộ trình cụ thể rồi mới bắt tay vào thực hiện. Còn những người thuộc nhóm P – người linh hoạt thường có những thay đổi đột ngột khác với kế hoạch ban đầu để phù hợp với hoàn cảnh thực tại nhất.

Ứng dụng MBTI trong quản trị doanh nghiệp như thế nào?

Ứng dụng MBTI trong quản trị doanh nghiệp như thế nào?

Tuyển dụng nhân sự

MBTI là công cụ tuyệt vời hiện nay giúp nhà tuyển dụng phán đoán được tính cách của ứng viên. Thông qua các báo cáo về tính cách trong trắc nghiệm MBTI, nhà tuyển dụng sẽ nắm được những điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên. Dựa vào những thông tin đó để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc cũng như yêu cầu của công việc ứng tuyển không. 

Quản lý nhân sự

Một trong những tiêu chí quan trọng trong quản trị nhân sự hiệu quả là thấu hiểu nhân viên. Theo đó nhà quản trị cần hiểu rõ được tính cách của nhân viên ra sao, phản ứng của học trước áp lực công việc như thế nào, cách họ làm việc nhóm ra sao, khả năng tập trung có tốt không?… Đây là những yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng có cơ sở trong việc sử dụng đúng người, đúng việc, có các tiêu chí xử phạt, khen thưởng phù hợp.

Đánh giá nhân sự

Các nhà quản trị nhân sự có thể dựa vào công cụ MBTI để đưa ra những đánh giá khách quan nhất về trình độ của nhân viên trong công ty. Từ đó làm cơ sở xác định mức lương, thưởng; chiến lược đào tạo phù hợp nhằm giúp nhân viên định hướng rõ được nghề nghiệp và tạo động lực trong công việc.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Hiểu được MBTI là gì và doanh nghiệp ứng dụng nó sẽ giúp giảm thiểu mâu thuẫn, xung đột giữa các nhân viên trong công ty. Từ đó giúp doanh nghiệp trở thành một môi trường làm việc lý tưởng thu hút được nhiều nhân tài, có lợi thế cạnh tranh hơn so với đối thủ trên thị trường.

MBTI  là một công cụ tuyệt vời và dễ sử dụng. Hiện nay nó đã trở thành một trong những công cụ tâm lý phổ biến nhất được các doanh nghiệp áp dụng trong quản trị doanh nghiệp. Trên đây là một số thông tin về MBTI là gì cùng ứng dụng của nó trong quản trị doanh nghiệp mà Mona Software muốn chia sẻ tới bạn đọc. Hy vọng qua những chia sẻ ở bài viết mang tới cho bạn đọc nhiều thông tin bổ ích về công cụ này!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *